С учётом стремительного развития технологий и появления нового поколения профессионалов, государственные институты по всему миру всё чаще пересматривают подходы к управлению человеческими ресурсами. Цифровизация, искусственный интеллект, анализ больших данных и геймифицированные платформы всё активнее внедряются не только в корпоративном секторе, но и в сфере публичного администрирования, включая судебную систему.
Одним из ведущих драйверов таких преобразований в Казахстане выступает Астанинский хаб государственной службы, который в рамках устойчивого партнёрства с Высшим Судебным Советом инициирует реформы в механизме отбора и продвижения судейских кадров.

Фокус на современные HR-подходы в судейской системе
Недавно Хаб организовал очередной обучающий тренинг для новых членов Высшего Судебного Совета, посвящённый внедрению передовых HR-технологий в процесс оценки и подбора кандидатов на должности судей. Основное внимание в обучении было уделено:

• компетентностному интервьюированию,
• инструментам цифровой оценки,
• практикам повышения объективности в принятии кадровых решений.

Участники тренинга ознакомились с примерами использования искусственного интеллекта в предварительном анализе анкет, цифровых карьерных трекеров, а также техник ситуационного моделирования — всё это уже доказало свою эффективность в международной практике подбора судей и других государственных служащих.

Проверенные результаты и долгосрочное сотрудничество
С 2021 года Астанинский хаб регулярно проводит специализированные образовательные программы для членов Совета. Результаты этих инициатив свидетельствуют о повышении прозрачности и объективности процессов подбора судей. Интервью по компетенциям, внедрённое при поддержке Хаба, позволило значительно улучшить соответствие отобранных кандидатов требованиям профессии и повысить доверие к судебной системе со стороны общества.
«Мы рассматриваем кадровую устойчивость судебной системы как один из ключевых факторов правового государства. И наша задача — обеспечить не только техническую, но и методологическую поддержку этому процессу», — подчеркнули в Астанинском хабе государственной службы.

Экспертная поддержка и системные реформы
Астанинский хаб государственной службы продолжает играть важную роль в модернизации государственной кадровой политики, особенно в таком чувствительном сегменте, как судейский корпус. В ближайшие годы планируется расширение сотрудничества с Высшим Судебным Советом, в том числе в части внедрения цифровых решений для мониторинга профессионального развития судей, создания банков кейсов для ситуационных оценок, а также обмена опытом с другими странами региона.
Такие инициативы направлены не только на повышение качества правосудия, но и на формирование открытой, профессиональной и справедливой судебной системы, соответствующей лучшим международным стандартам.
Фото: Астанинский хаб